用工合同违约金是否合法？用工合同中违约金是否合法要视情况而定。服务期约定、竞业限制约定下的违约金合法，前者基于专项培训，后者涉及保密事项。除此两种情况外让劳动者承担违约金通常不合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用工合同违约金是否合法
用工合同中的违约金是否合法需要根据具体情况判断。
（一）合法情况
1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情况
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用工合同中存在其他要求劳动者承担违约金的条款，通常是不合法的。
二、用工合同违约金是多少
用工合同违约金的数额没有一个固定的标准，需要根据不同情况来确定。
（一）如果是劳动者违约
1. 违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如用人单位为劳动者提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额通常要根据竞业限制的范围、地域、期限以及劳动者违约给用人单位造成的损失等因素综合确定。
（二）如果是用人单位违约
1. 用人单位违反合同约定解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，违约金的数额需要综合多种因素来判定，并且要遵循公平合理的原则。
三、用工合同违约金上限怎么算的
用工合同中违约金的上限计算，需根据不同情形分析：
对于劳动者违反服务期约定的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于劳动者违反竞业限制约定的违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然法律未明确规定此类违约金上限，但如果约定的违约金过分高于造成的损失，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
在实践中，司法机关会综合考虑用人单位的实际损失、劳动者的过错程度等多方面因素，来判定违约金是否合理。若双方对违约金数额存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径解决。
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