工作两年多未签订劳动合同怎么办？工作两年多没签劳动合同，可依《劳动合同法》主张十一个月双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。要收集劳动关系证据，先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作两年多未签订劳动合同怎么办
若工作两年多未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年多，可主张十一个月的双倍工资。其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。再者，可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后，可与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等，维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、上班单位不签劳动合同给我犯法吗
上班单位不签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到单位不签劳动合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求单位依法签订劳动合同并支付相应的双倍工资赔偿。
三、怀孕期公司解除劳动合同怎样赔偿
孕期公司解除劳动合同，属违法解除。劳动者有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，若公司在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同，女职工可要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并补发降低的工资。
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