能否对分公司劳动仲裁？分公司可作劳动仲裁被申请人，它有一定民事能力，劳动者与之发生纠纷能申请仲裁。若分公司不履行裁决，总公司在一定情况下担责。具体案件依实际分析，劳动者要及时收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、能否对分公司劳动仲裁
分公司通常可以作为劳动仲裁的被申请人。
分公司虽不具有独立法人资格，但根据相关法律规定，它有一定的民事权利能力和民事行为能力，可以以自己的名义从事民事活动。在劳动争议中，如果劳动者与分公司签订劳动合同，或者虽未签订劳动合同但实际在分公司工作，分公司应对劳动者的劳动权益负责。
当劳动者与分公司发生劳动纠纷时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的争议进行审查和裁决。若分公司不能履行仲裁裁决确定的义务，总公司在一定情况下也需承担相应责任。
不过，具体案件还需根据实际情况进行分析判断，比如分公司的具体经营状况、与总公司的关系等因素，可能会对劳动仲裁的程序和结果产生影响。
在面临与分公司的劳动纠纷时，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中维护自身合法权益。
二、哪种类型属于劳动仲裁
劳动仲裁涵盖多种类型案件。常见的有因确认劳动关系引发的纠纷，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系或获得赔偿。还有关于除名、辞退和辞职、离职产生的纠纷。以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等劳动标准方面的争议。另外，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也在劳动仲裁范畴内，例如用人单位拖欠工资，劳动者追讨工资及相应补偿。总之，只要是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的各类争议，都可能属于劳动仲裁的受案范围。
三、哪种形式可以劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。当事人申请劳动仲裁，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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