劳动争议能否重复仲裁？劳动争议一般不能重复仲裁，仲裁实行一裁终局。通常裁决后当事人再申请不予受理，不过裁决被撤销或不予执行、基于新事实证据达成新仲裁协议等特殊情形除外，符合条件才可能再次进入仲裁程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议能否重复仲裁
劳动争议一般不能重复仲裁。
仲裁实行一裁终局制度。通常情况下，劳动争议仲裁委员会对同一劳动争议案件作出裁决后，当事人就同一纠纷再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
不过存在一些特殊情形。例如，裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该劳动争议事项可以依据仲裁协议重新申请仲裁。但重新申请仲裁仍需符合仲裁的受理条件等相关规定。
此外，如果劳动者和用人单位在新的事实和证据基础上，就同一争议事项另行达成仲裁协议并申请仲裁，仲裁委员会可能会受理。
总之，劳动争议通常不能重复仲裁，只有在符合法定特殊情况或基于新的仲裁协议时，才可能再次进入仲裁程序。
二、劳动伤残鉴定需要多久
劳动伤残鉴定的时间并无固定统一标准，会受多种因素影响。
一般来说，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
在实际操作中，若提交的材料齐全、完备，鉴定流程会相对顺利且耗时较短。但如果存在材料不完整需补充、伤情复杂需进一步检查诊断等情况，时间可能会延长。例如，需要对某些特殊伤情进行专家会诊讨论，这就会花费更多时间来确定伤残等级。
此外，不同地区的劳动能力鉴定委员会工作效率也存在差异。有些地区案件量少，鉴定工作推进较快；而有些地区案件积压较多，可能导致鉴定时间有所延迟。总体而言，正常情况下两到三个月左右能出结果，但具体时长需结合实际情况判断。
三、劳动诉讼仲裁前置标准
劳动诉讼仲裁前置，是指劳动争议案件需先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。
其标准主要包括：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议仲裁前置的目的在于将劳动争议尽量通过非诉讼途径解决，利用仲裁程序的专业性、灵活性和高效性，快速、公正地化解矛盾，减轻法院的审判压力，同时也保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动法律关系的稳定。未经仲裁直接起诉的，人民法院一般不予受理。
以上是关于劳动争议能否重复仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
