老总拖欠工人工资违法吗？老总拖欠工人工资违法，《劳动法》和《劳动合同法》对此有明确规定。工人若遇此情况，可先与老总协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，依法追讨工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老总拖欠工人工资违法吗
老总拖欠工人工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若老总拖欠工资，工人可依法维权。工人可先与老总协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，老总拖欠工资违反了劳动法律法规，工人可通过多种合法途径追讨工资。
二、地主拖欠弟弟工资违法吗
在现代法律语境下不存在“地主”概念，若为普通雇主拖欠劳动者工资，这种行为是违法的。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若弟弟遇到工资被拖欠的情况，可先与雇主协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令雇主支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、工资拖欠有补偿吗
工资拖欠通常有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，主张补偿需遵循一定程序。劳动者应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便有效维护自身合法权益。
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