公司辞退会给绩效吗？公司辞退员工是否给绩效视情况定。正常履职到辞退且有绩效核算规定的，按实际表现给；提前停止工作安排等无法核算的可能不给。有特别约定按约定，公司不按规定支付，员工可协商，不成可通过仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退会给绩效吗
公司辞退员工是否给予绩效，需视具体情况而定。
若员工正常履行工作职责直至被辞退，且公司有明确的绩效核算周期及相应制度规定，那么在核算绩效时，应按照实际工作表现给予相应绩效。比如员工在被辞退当月完成了既定的工作任务，符合绩效评定标准，公司就应当支付相应绩效。
但如果公司在辞退员工前，已提前停止其工作安排，或者员工因即将被辞退而未正常开展工作，导致无法准确核算绩效的，公司可能不会给予绩效。
此外，若双方在劳动合同中有关于辞退时绩效支付的特别约定，应优先遵循该约定执行。若公司未按规定支付应得绩效，员工可与公司协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司按照规定支付相应绩效。
二、工厂不辞退有年限吗
工厂并非在任何情况下都不能辞退员工，而是需遵循相关法律规定。
一般而言，在员工无过错等法定情形下，工厂随意辞退员工存在法律风险。但在符合法定条件时，工厂可依法解除劳动合同。
对于无固定期限劳动合同的员工，工厂解除劳动关系更需严格依据法律。若员工存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，工厂可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若工厂进行经济性裁员，需满足特定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
总之，工厂辞退员工有明确法律规定和条件限制，并非可以随意为之，否则将面临法律责任，需支付经济补偿等费用，甚至承担赔偿责任。
三、外包被辞退如何维权
外包员工被辞退，可按以下方式维权：首先，确认劳动关系。虽为外包形式，但需确定自身与用人单位或外包公司存在劳动关系，这是维权基础。查看劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。其次，了解辞退原因。若用人单位无故辞退，属违法解除劳动合同。可要求用人单位说明辞退理由，并留存相关证据。再者，收集证据。包括辞退通知、工作交接记录、工资发放记录、加班记录等。这些证据对后续维权至关重要。然后，与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自身主张。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。整个维权过程要及时、合法、合理地维护自身权益。
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