仲裁仲裁期间还要上班吗？仲裁期间是否上班需依具体情形判断。劳动关系未解除且单位要求，劳动者应上班；因合理原因并按流程请假可不上班；单位明确表示或双方对劳动关系有重大争议时要谨慎判断，综合多因素，必要时咨询专业人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁仲裁期间还要上班吗
仲裁期间是否需要上班，需根据具体情形判断。
若劳动者与用人单位的劳动关系并未因仲裁事项而解除或终止，且用人单位要求劳动者继续履行工作职责，劳动者通常应当上班。这是基于双方仍存在有效的劳动关系，劳动者负有按照劳动合同约定和用人单位规章制度履行劳动义务的责任。
若劳动者因仲裁事项导致无法正常上班，例如因参加仲裁开庭等合理原因，且已按照用人单位规定的请假流程履行请假手续，那么在请假获批期间可不上班。
若用人单位明确表示劳动者无需上班，或者双方对劳动关系的存续存在重大争议且仲裁结果可能直接影响劳动关系状态，此时劳动者是否上班需谨慎判断。若劳动者擅自不上班，可能面临被认定旷工等风险；若强行上班，也可能引发不必要的矛盾冲突。
总之，仲裁期间是否上班要综合考虑劳动关系状态、用人单位要求及相关合理因素，必要时可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
二、被保全可以继续仲裁吗
被保全不影响继续仲裁。
财产保全是为确保将来生效裁决得以执行或避免财产遭受损失，对当事人财产或争议标的物采取的限制处分措施。而仲裁是当事人依据事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决的纠纷解决方式。
二者分属不同程序且目的各异。财产保全并不阻断仲裁程序的推进。只要符合仲裁受理条件，比如存在有效的仲裁协议、属于仲裁范围、有明确的仲裁请求等，仲裁机构会正常受理案件并按照仲裁规则进行审理。
仲裁庭会根据案件具体情况进行审理和裁决，被保全状态不会成为仲裁程序的实质性阻碍。当事人仍需按照仲裁程序的要求，履行相应的义务，如按时提交证据、参加庭审等，以保障自身权益并推动仲裁程序顺利进行。
三、仲裁立案排队多久开庭
仲裁立案后开庭时间并无固定标准，受到多种因素影响。
通常，仲裁机构会根据案件受理数量、复杂程度以及仲裁员安排等情况来确定开庭时间。在案件数量相对较少、情况较为简单时，可能在立案后的一至两个月内安排开庭。但如果仲裁机构业务繁忙，待处理案件众多，或者所涉案件复杂，需要更多时间准备证据、材料等，那么开庭时间可能会延迟，也许会在三至六个月甚至更久之后才开庭。
当事人在立案后，仲裁机构一般会以书面等形式通知具体开庭时间，当事人应保持联系方式畅通，及时关注仲裁机构的通知，并按照要求做好开庭准备工作，包括准备好相关证据、熟悉案件事实等。
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