耳朵聋可以辞退吗？耳朵聋能否辞退分情况。因工伤致聋且达伤残等级，单位不能随意辞退；非工伤等法定情形，医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，不能仅因耳聋随意辞退。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、耳朵聋可以辞退吗
耳朵聋是否可以辞退需分情况看待。
若劳动者因工伤导致耳朵聋，被认定为工伤并达到相应伤残等级，那么用人单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若劳动者耳朵聋并非工伤等法定情形，而是自身疾病等原因，且在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
总之，用人单位不能仅因劳动者耳朵聋就随意辞退，必须依据法律规定和具体情形来判断是否符合辞退条件。
二、辞退加班工资算吗
辞退时加班工资通常是要算的。加班工资属于劳动者应得的劳动报酬一部分。用人单位与劳动者解除劳动关系时，应一次性付清劳动者工资，其中就涵盖加班工资。
若用人单位在辞退员工时未支付加班工资，劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，要求其足额支付加班工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付加班工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不能无故克扣辞退员工的加班工资，劳动者有权维护自身获得加班工资的合法权益。
三、骂人被辞退合法吗
骂人被辞退是否合法需视具体情况而定。
若骂人行为严重违反用人单位的规章制度，比如在工作场合恶意辱骂同事、客户，对公司形象造成重大损害，那么用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，是具有法律依据的，这种辞退通常是合法的。
但如果只是偶尔轻微骂人，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位仅以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。员工可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
一般来说，用人单位的规章制度应明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示，才能作为辞退员工的有效依据。所以，关键在于骂人行为对用人单位秩序及利益的影响程度，以及用人单位辞退决定所依据的规章制度是否完善合规。
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