两万工资拖欠半年违法吗？公司拖欠两万工资半年违法。《劳动法》《劳动合同法》规定工资应按月支付，拖欠要责令支付，逾期需加付赔偿金。劳动者维权可与单位协商，也能向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、两万工资拖欠半年违法吗
公司拖欠两万工资长达半年属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到这种情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及赔偿金；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资需要付利息吗
用人单位拖欠工资一般无需支付利息，但需承担其他法定责任。
依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
另外，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。若进入民事诉讼阶段，可根据《民法典》相关规定主张资金占用期间利息损失。
所以，拖欠工资虽无利息的明确规定，但劳动者可通过劳动行政部门责令支付、加付赔偿金以及民事诉讼主张资金占用损失等途径维护权益。
三、拖欠俩月工资违法吗
用人单位拖欠两个月工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
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