年假不休有补偿吗？年假不休有补偿。单位因生产等确需跨年度安排年假的可跨1年。经职工同意不安排或安排天数少于应休天数，应按日工资300%支付报酬。职工连续工作1年以上享受带薪年假，工作年限不同年假天数不同。劳动者要关注权益，合理维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、年假不休有补偿吗
年假不休是有补偿的。根据相关法律规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，劳动者要及时关注自己的年假权益，与单位进行合理沟通与协商，以确保自身合法权益得到保障。若单位拒绝支付相应补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、年假未休如何补偿
根据相关法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因工作原因未能享受年休假的，有权要求单位给予相应补偿。若单位拒绝支付，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，以促使单位依法支付应得的年假补偿。
三、仲裁年假怎么补偿
关于仲裁年假补偿问题，需依据相关法律法规来确定。若用人单位未依法安排劳动者休年假，劳动者可通过仲裁要求相应补偿。
计算年假补偿时，按照劳动者日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
例如，劳动者月工资为5000元，其日工资收入约为230元（5000÷21.75）。若未休年假天数为5天，则应得年假补偿约为3450元（230×3×5）。
在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及未休年假事实的证据，如劳动合同、考勤记录等。用人单位若有异议，需承担举证责任。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定，作出公正裁决，确定用人单位应支付的年假补偿金额。
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