怀孕女生可以辞退吗？怀孕女生一般不能被辞退，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。若违规辞退，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金，标准为经济补偿二倍。用人单位还应缴生育保险费，保障女职工生育等医疗费用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕女生可以辞退吗
怀孕女生一般不可以被辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
如果用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，用人单位还应按照国家规定缴纳生育保险费，女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 总之，怀孕女生受到法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。
二、学徒怀孕可以辞退吗
学徒怀孕一般情况下不可以随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。学徒若与用人单位建立了劳动关系，即便处于学徒阶段，只要怀孕，用人单位就不能因怀孕这一情况而将其辞退。
若用人单位违法辞退怀孕的学徒，学徒有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若学徒不想继续在该单位工作，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，怀孕的学徒受到法律特殊保护，用人单位不能随意辞退，否则将承担相应法律责任。
三、配偶怀孕可以辞退吗
配偶怀孕，若其本人不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位一般不可以辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工特殊时期权益的保护。
若用人单位违反规定辞退怀孕配偶，配偶可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向配偶支付赔偿金。经济补偿按配偶在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
同时，配偶应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、怀孕的相关证明文件以及与用人单位关于辞退事宜的沟通记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
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