试用期离职发80工资合法吗？试用期离职发80%工资不一定合法。劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。用人单位应足额支付，否则劳动者可通过投诉、仲裁等维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期离职发80工资合法吗
试用期离职发80%工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，若劳动合同约定工资为10000元，试用期工资按80%发放，即8000元，若8000元高于单位相同岗位最低档工资且不低于当地最低工资标准，那么该发放比例可能是合法的。但如果8000元低于单位相同岗位最低档工资或者当地最低工资标准，就是不合法的。
用人单位应按照法律规定足额支付试用期工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
二、试用期五天被辞退要给工资吗
试用期五天被辞退，用人单位应当支付工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。即使是在试用期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在这种情况下，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权益。
三、试用期辞职以后工资多久结算
试用期辞职后，工资结算时间有明确规定。
根据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，一般情况下，试用期辞职后，用人单位应在办理离职手续的同时结清工资。
但实际操作中，不同单位可能存在差异。有些单位会在规定的发薪日统一发放工资，即使员工是在试用期内离职，也会按照原计划在发薪日支付工资。
若遇到用人单位拖延工资结算的情况，劳动者可采取相应措施维护自身权益。比如与用人单位协商，要求及时结算；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；仍未支付的，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径确保工资按时足额结算。
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