怎么告门店违反劳动法？起诉门店违反劳动法可分四步：一是收集证据，如劳动合同、工资条等；二是与门店协商，指出违法问题并要求解决，保留协商记录；三是协商无果向劳动仲裁机构申请仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么告门店违反劳动法
若要起诉门店违反劳动法，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系和门店违法的证据。比如劳动合同，它是证明劳动关系的直接证据；工资条可证明工资发放情况；考勤记录能体现工作时间。此外，工作证、工作服、同事证言等也可作为证据。
第二，与门店协商。在掌握证据后，可先尝试与门店沟通，明确指出其违反劳动法的行为，并要求解决问题，如支付拖欠工资、支付加班费等。协商过程注意保留记录，以防后续需要。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。诉讼过程中需遵循法定程序，积极配合法院工作。
二、劳动法对兼职怎么处理
劳动法对兼职的处理规定如下：
兼职通常属于非全日制用工形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在劳动合同方面，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
关于试用期，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
工资支付上，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
在终止用工时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
兼职情形多样，实际适用法律时，要依据具体情况，准确判断双方关系，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、劳动法怎么规定调休的
劳动法对调休有如下规定：
1.休息日加班调休：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班，单位可以选择安排调休替代加班费支付，若无法安排调休，就需支付相应加班工资。
2.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班不能用调休处理，单位必须支付加班工资。
3.综合计算工时制调休：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬，且法定休假日安排工作的，应支付加班工资，不能调休。
4.不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，企业安排工作不需要支付加班工资，也不存在调休问题。
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