强制不让员工上班是否违反劳动法？强制不让员工上班违反劳动法。用人单位非因法定事由和程序不得随意变更劳动合同，无故辞退员工，员工有权要求继续履行合同，否则用人单位应按标准二倍支付赔偿金，员工还可通过投诉、仲裁等维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、强制不让员工上班是否违反劳动法
强制不让员工上班违反劳动法。
根据劳动法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位非因法定事由且未经法定程序，不得随意变更劳动合同的内容，包括不让员工上班。
用人单位强制不让员工上班，若属于无故辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，这种行为还可能构成对劳动者劳动权益的侵害，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、劳动法规定员工生病了可以开除吗
根据劳动法规定，员工生病时一般不能随意开除。
首先，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
其次，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
再者，用人单位在员工生病期间违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，用人单位不能随意开除生病的员工，需遵循相关法律规定，保障员工合法权益。
三、劳动法员工申请离职不批准怎么办
员工申请离职却不被批准，可采取以下措施：首先，需查看劳动合同中关于离职的具体约定，是否有提前通知等相关规定。若符合合同约定的离职条件，可再次与单位沟通，表明已依据合同履行相应程序，要求批准离职。
若劳动合同无明确约定，依据劳动法规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工按此规定履行通知义务后，到期即可离职，无需单位批准。
若单位仍不批准，员工可通过快递等方式向单位送达离职通知，并留存好相关凭证，以证明已履行通知义务。
若因此产生纠纷，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求确认离职行为的有效性，仲裁机构会依据法律规定和事实情况作出裁决。
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