公司辞退算离职吗？公司辞退是离职的一种，是用人单位主动解除与劳动者劳动关系。辞退与员工主动辞职不同，主动权在公司，需遵循法定程序和有合理理由。离职涵盖多种情况，辞退时公司要依法支付补偿或赔偿，员工可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退算离职吗
公司辞退属于离职的一种情形。
从法律角度看，辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。当公司因各种法定或约定事由辞退员工时，双方的劳动关系即告终止，员工自此从该公司离职。
与员工主动辞职不同，辞退的主动权在公司一方。公司辞退员工需遵循法定程序和有合法合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
而离职涵盖了多种导致劳动关系结束的情况，包括员工主动辞职、合同期满不再续签、公司经济性裁员、公司辞退等。
在辞退情形下，公司通常需要依法向员工支付相应的经济补偿或赔偿，具体标准根据辞退原因及员工工作年限等因素确定。若员工认为公司辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司恢复劳动关系或支付合理的补偿赔偿。总之，公司辞退明确构成离职，且在劳动法律关系中有其特定的规范和后果。
二、申请离职算辞退吗
申请离职不算辞退。
申请离职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。通常是劳动者基于自身的意愿、职业规划、生活变动等原因，按照法律规定和劳动合同约定的程序，提前通知用人单位后，结束劳动关系。
而辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。辞退可能基于多种原因，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
两者的区别在于发起主体不同。申请离职的主动权在劳动者，而辞退的主动权在用人单位。申请离职后，劳动者与用人单位的劳动关系解除是基于劳动者的意愿；辞退则是用人单位单方面作出的解除决定。
在劳动法律关系中，两者有着截然不同的法律后果和处理方式。明确区分申请离职和辞退，对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益，正确处理劳动纠纷具有重要意义。
三、老员工离职合法吗
老员工离职是否合法需视具体情况而定。
一般而言，员工拥有依法解除劳动合同的权利。若老员工依据《劳动合同法》规定的法定程序，提前通知用人单位，如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，之后办理离职手续，这种情况下的离职是合法的。
例如，老员工因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，而被迫解除劳动合同，并通知用人单位的，同样具有合法性。
然而，如果老员工违反劳动合同约定或违反用人单位规章制度，未履行法定程序擅自离职，给用人单位造成损失的，则可能需承担相应赔偿责任，其离职行为的合法性也会受到质疑。总之，老员工离职不能一概而论其是否合法，关键在于离职的具体情形和是否遵循相关法律法规及合同约定。
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