老板辞退员工违法吗？老板辞退员工是否违法要看情况。员工有严重过错，老板依章解除合同不算违法辞退；不符合法定情形随意辞退则违法。违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板辞退员工违法吗
老板辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，老板依据合法有效的规章制度解除劳动合同，不构成违法辞退。
然而，若老板辞退员工不符合上述法定情形，比如无正当理由随意解除劳动合同，或在经济性裁员时未遵循法定程序等，则属于违法辞退。
对于违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、员工生病辞退合法吗
员工生病时辞退是否合法需视具体情况而定。
若员工处于医疗期，根据法律规定，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若医疗期届满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
总之，用人单位不能随意在员工生病时进行辞退，否则将面临法律风险。员工遇到此类情况，应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
三、被辞退如何维护利益
被辞退时可从以下方面维护自身利益：
首先，确认辞退的合法性。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。需查看劳动合同约定、公司规章制度以及辞退通知等相关文件，判断辞退依据是否合理合规。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、工作交接记录、与上级或人事的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系、工作情况及辞退事实。
再者，与用人单位协商。可要求其说明辞退理由，并争取合理补偿。协商时注意保留好沟通记录，明确双方观点和要求。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成则可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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