无效劳动合同是形成权吗？无效劳动合同并非形成权。形成权依单方意思表示就能使民事法律关系变动，而无效劳动合同需劳动争议仲裁机构或法院依法律规定确认，当事人不能自行宣布无效，不符合形成权特征。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无效劳动合同是形成权吗
无效劳动合同并非形成权。形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。而无效劳动合同是指虽经当事人协商订立，但因违反法律规定而不具有法律效力的劳动合同。
判定劳动合同无效需依据法律规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，并非一方当事人依单方意思表示就能决定。劳动合同无效通常是因为其内容违反法律法规强制性规定、采用欺诈胁迫手段订立等。例如，用人单位以威胁手段强迫劳动者签订的合同，需通过法定程序来确认其无效。
形成权的行使具有单方性，如追认权、撤销权等，权利人作出意思表示即产生相应法律后果。而对于无效劳动合同，当事人不能自行宣布其无效，必须借助法定机构进行判断。所以，无效劳动合同不符合形成权的特征，不属于形成权。
二、环卫工没有劳动法怎么办
环卫工同样受劳动法保护。只要环卫工与用人单位建立了劳动关系，就适用劳动法及相关法律法规。
若存在环卫工未被依法保障权益的情况，可采取以下措施。其一，收集证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系的存在及权益受损情况。其二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求按照法律规定解决问题，比如支付加班费、补缴社保等。其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若发现违法行为，会责令其改正。其四，还能申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构对争议进行裁决，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，环卫工的合法权益受法律保护，遇到问题可通过合法途径解决。
三、劳动法探亲假需要证明吗
劳动法探亲假是否需要证明，要根据单位规定和实际情况判断。
一般来说，单位为了规范探亲假管理，可能要求职工提供证明材料。比如，探望配偶或父母不在本地，单位通常会要求提供亲属居住外地的证明，像户籍证明、居住证等，以此证实亲属确实居住在外地，符合享受探亲假条件。
此外，职工还可能需提交请假申请，写明探亲的对象、事由和时间等信息。若涉及往返路程，有的单位会要求提供交通票据等，用以证明职工确实按规定去探亲。
不过，并非所有单位都强制要求提供证明。部分单位基于对职工的信任，在职工提出探亲假申请后，不会额外索要证明材料。但为避免后续可能的纠纷，建议职工在请假时尽量按单位要求提供相关证明，保证请假流程规范、合规。
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