工厂不签劳动法怎么办？工厂不签劳动合同，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再与工厂协商签订书面合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要双倍工资，不服仲裁结果还能向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不签劳动法怎么办
工厂不签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与工厂存在事实劳动关系。
其次，与工厂进行协商。明确指出工厂不签订劳动合同违反法律规定，要求签订书面劳动合同。通过友好协商，争取和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处罚，责令其改正违法行为。
还可以申请劳动仲裁。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付双倍工资差额等。
若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动法欺骗员工怎么办
若用人单位存在欺骗员工的行为，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：收集能证明单位欺骗行为的证据，如劳动合同、聊天记录、邮件、工作安排、工资条等。这些证据是后续维权的关键。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，指出其欺骗行为，要求解决问题并补偿损失。协商过程中注意保留记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需提供详细的证据和情况说明。
4.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。劳动仲裁是一种较为常见的维权方式，具有专业性和公正性。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
用人单位欺骗员工违反了劳动法，员工应积极维护自身合法权益。在维权过程中，要注意遵循法定程序，提供充分证据。
三、员工不知劳动法怎么办
若员工不知劳动法，可通过以下途径解决：
第一，企业培训。企业有义务为员工普及劳动法律法规，可定期组织劳动法相关的培训课程，邀请专业法律人士进行讲解，涵盖劳动合同、工资福利、加班休假等常见问题，让员工了解自身权益和义务。
第二，政府宣传。劳动行政部门可开展劳动法宣传活动，如进企业、进社区发放宣传资料，举办法律讲座等，提高员工的法律意识。
第三，在线学习。如今网络资源丰富，员工可通过在线课程、法律知识平台、政府劳动部门网站等渠道，自主学习劳动法知识。
第四，咨询专业人士。员工在遇到具体法律问题时，可向律师事务所、法律援助中心咨询，获取专业解答。
第五，工会帮助。工会作为员工权益的代表，应积极为员工提供劳动法方面的帮助和支持，通过组织学习、调解劳动纠纷等方式，维护员工合法权益。
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