私人保镖受劳动法保护吗？私人保镖是否受劳动法保护取决于具体情况。若与安保公司签合同建立劳动关系，受劳动法保护，公司需保障其权益；若直接受雇于个人形成劳务关系，则不受劳动法保护，纠纷按民法规定处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、私人保镖受劳动法保护吗
私人保镖是否受劳动法保护，需视具体情况判断。
若私人保镖与正规的安保公司签订劳动合同，建立劳动关系，那么其受劳动法保护。在这种情形下，保镖和公司的权利义务受劳动法调整，公司要为保镖提供必要劳动条件，保障劳动安全，按规定支付工资、安排休息休假、缴纳社会保险等。保镖在工作中权益受损，可依据劳动法维护自身权益。
然而，若私人保镖是直接受雇于个人，形成的是个人之间的劳务关系，而非劳动关系，则不受劳动法保护。在此情况下，双方权利义务主要依据雇佣合同约定。一旦发生纠纷，一般按照民法相关规定处理，如民法典中关于合同、侵权责任等规定。
所以，判断私人保镖是否受劳动法保护，关键在于其就业形式和与雇主建立的法律关系类型。
二、私企不遵循劳动法怎么办
私企不遵循劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与企业协商。劳动者可直接与企业管理层沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正。这种方式直接有效，可能迅速解决问题，还能避免关系恶化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对企业进行调查，如查证企业违法，会责令其改正，并处以行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，费用较低。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。通过法律途径维权，劳动者应注意收集和保存证据，以证明企业的违法行为和自身权益受损情况。
三、劳动法申诉有时间限制吗
劳动法申诉存在时间限制。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年中，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起，劳动者对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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