无视劳动法怎么处理？劳动者遇到用人单位无视劳动法，可通过协商解决，也能向劳动行政部门投诉举报，还能申请调解、仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。同时，劳动者要注意收集保存劳动合同、工资条等相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无视劳动法怎么处理
当遇到用人单位无视劳动法的情况，劳动者可通过以下途径处理：
1.协商解决：劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求单位纠正并作出补偿。这是较为温和、快捷的解决方式。
2.投诉举报：可向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行罚款等处罚。
3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方需按协议履行。
4.申请仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有准司法性质。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。
二、劳动法请律师怎么请
聘请劳动法专业律师可按以下步骤进行：
第一，通过可靠渠道寻找律师。可以向身边有法律需求经验的朋友、亲戚咨询，了解他们聘请过的律师情况；也可以在网络平台查询专业律师信息，关注律师的评价和案例；还能到当地律师协会网站查找擅长劳动法的律师。
第二，初步筛选律师。在众多律师中，挑选出几位有劳动法领域丰富经验的律师。查看律师的执业年限、成功案例，特别是处理过的与自身案件类似的案例。
第三，与律师沟通。联系筛选出的律师，简要说明案件情况，预约面谈。面谈时，清晰阐述自己的诉求，了解律师对案件的分析和解决方案。同时，询问律师收费标准、收费方式。
第四，评估律师。观察律师的专业素养、沟通能力和责任心。一位优秀的劳动法律师应能准确分析案件，提供合理建议，且对客户认真负责。
第五，确定聘请。与选定的律师事务所签订委托代理合同，明确双方权利义务，包括服务内容、收费标准、违约责任等，确保自身权益得到保障。
三、劳动法扣钱怎么处罚
用人单位违反劳动法随意扣钱，处罚方式如下：
-劳动行政部门责令改正：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者解除合同并获补偿：劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动者申请仲裁或起诉：劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位返还克扣工资并赔偿损失。
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