员工怎样可以要求公司辞退员工？员工要求公司辞退自己有几种方式：先与公司协商，以合理理由争取协商解除劳动合同并明确相关条款；协商不成，可因公司违法违规行为书面通知解除并要求补偿；因不可抗力等客观原因无法履职且沟通无果也可促使公司辞退，过程中要保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工怎样可以要求公司辞退员工
员工要求公司辞退自己，一般可以通过以下方式：
首先，与公司进行协商。以客观且合理的理由说明自身诉求，比如因个人发展规划与岗位不符等，争取公司同意协商解除劳动合同。协商过程中要明确解除的相关条款，如经济补偿等。
其次，若协商不成，可考虑以公司存在违法违规行为为由。例如公司未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规损害员工权益等。员工可依据《劳动合同法》等相关法律规定，书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
再者，员工自身出现一些因不可抗力或重大变故等客观原因，导致确实无法继续履行劳动合同，且已尽力与公司沟通解决困难仍无法达成一致的情况下，也可向公司表明难以继续工作的情况，促使公司考虑辞退。但这种情况要注意提前按照公司规定履行告知及沟通义务。
最后，在整个过程中，员工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通文件等，以备后续维护自身权益之需。
二、有合同被辞退员工如何要求赔偿
若员工有合同却被辞退，可按以下方式要求赔偿：首先，判断辞退是否合法。若属违法辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，员工应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及被辞退事实。然后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，整个过程要遵循法定程序和时效规定，确保自身权益得到有效保障。
三、未满合同期员工被辞退怎么赔偿
未满合同期员工被辞退，赔偿情况需分情形来看。若用人单位是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。但若是违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工需注意收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁需在规定时间内提出申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
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