劳动法被裁员怎么补偿？劳动法规定，用人单位裁员补偿分两种。合法裁员，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。违法裁员，劳动者要求继续履行合同应继续履行，否则支付双倍赔偿金。遇纠纷可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法被裁员怎么补偿
根据劳动法，用人单位裁员需给予劳动者相应补偿，补偿情况分以下几种：
1.合法裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若遇到裁员补偿纠纷，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、裁员职工维权怎么处理
裁员职工维权可按以下步骤处理：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等能证明劳动关系、工作情况及裁员事实的材料，这些是维权基础。
第二，与用人单位协商。职工可主动与单位沟通，了解裁员原因、补偿方案等。依据法律，合法裁员应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。职工可要求单位依法支付。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如发现违法违规行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。职工可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，要提供充分证据支持诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、无故裁员劳动法怎么赔
用人单位无故裁员，属于违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》向劳动者支付赔偿金。
根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。
劳动者遇到无故裁员情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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