劳动法永久合同怎么赔偿？劳动法中永久合同即无固定期限劳动合同，单位违法解除或终止它，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，有不同计算方式和标准，还给出两例说明赔偿金具体算法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法永久合同怎么赔偿
劳动法中的永久合同即无固定期限劳动合同。用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作5年7个月，月平均工资5000元，用人单位违法解除合同，应支付赔偿金为5000×6×2=60000元。若劳动者在单位工作15年，月平均工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，此时赔偿金为5000×3×12×2=360000元。
二、劳动法补偿金怎么申请的
申请劳动法补偿金，可按以下步骤进行：
第一，确定补偿情形。依据劳动法，用人单位存在未依法签订劳动合同、违法解除劳动合同、未支付加班费等情形时，劳动者有权获得补偿。劳动者需确认自身情况是否符合补偿条件。
第二，收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系和补偿情形的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些证据将支撑补偿诉求。
第三，与单位协商。劳动者可先与用人单位沟通，说明补偿依据和金额，争取协商解决。协商时要注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
第四，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
申请补偿金过程中，劳动者要熟悉相关法律法规，依法维护自身权益。
三、违反劳动法的责任怎么判
违反劳动法的责任判定需依据具体违法行为和造成的后果确定。以下分情况说明：
-用人单位责任：若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资，需支付差额部分；逾期不支付，加付赔偿金。违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。强迫劳动、违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全等情况，会被依法给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
-劳动者责任：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的培训服务期，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
-行政部门及工作人员责任：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或违法行使职权，给劳动者或用人单位造成损害的，应承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，追究刑事责任。
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