试用期没签合同离职？试用期没签合同离职要点：试用期含在劳动合同期限内，提前三日通知单位可解除。单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。离职要做好工作交接，单位应按实际天数支付工资。纠纷可协商、投诉或仲裁解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期没签合同离职
试用期没签合同离职需注意以下要点。
首先，试用期包含在劳动合同期限内。虽未签书面合同，但劳动关系已建立。劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期内，若符合此情形，劳动者有权主张相应双倍工资。
再者，离职时，劳动者应做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
若双方产生纠纷，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的争议进行公正裁决。
二、试用期离职没签合同
试用期离职未签合同，存在以下法律要点。首先，即便未签合同，劳动者仍有权依法在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是基于劳动关系的基本规定，保障劳动者的自主择业权。其次，对于未签合同期间的权益，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期内同样适用该规定，所以劳动者可主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。再者，若因未签合同产生纠纷，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律，判定用人单位是否应承担相应责任，保障劳动者在试用期离职未签合同情况下的正当权益。
三、试用期离职算违约吗
试用期离职一般不算违约。在试用期内，劳动者享有自主解除劳动合同的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为试用期的目的之一就是让双方相互了解、评估是否适合建立正式劳动关系，劳动者在此阶段有权根据自身情况决定是否继续工作。
但如果劳动者与用人单位在试用期离职方面另有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就需按照约定执行。例如，双方签订了竞业限制协议等，即便在试用期内离职，也可能需遵守相关约定。不过，用人单位需明确告知劳动者这些特殊约定的内容及法律后果，否则可能影响其效力。
总之，通常情况下试用期离职不算违约，但具体仍要结合双方约定及实际情况综合判断。
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