员工违法可以辞退吗？员工违法时用人单位通常可辞退。严重违反单位规章、被追究刑责、存在欺诈致合同无效等情况，单位有权辞退，但要履行法定程序。违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工违法可以辞退吗
员工违法时用人单位通常可予以辞退。若员工严重违反用人单位规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。当员工被依法追究刑事责任，像因犯罪被判刑，此时用人单位能直接辞退该员工。另外，如果员工存在欺诈行为，如在入职时隐瞒重要事实或提供虚假信息，致使劳动合同无效，用人单位也可辞退员工。但用人单位需注意履行法定程序，如将辞退理由通知工会，以确保辞退行为合法合规。若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张相应的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、发信息辞退算辞退吗
发信息辞退算辞退。但需满足一定条件，才能产生合法有效的辞退效力。
首先，该信息要明确表达解除劳动关系的意思，不能模糊不清。比如清晰表明“自今日起，解除你与本单位的劳动关系”等类似话语。
其次，发送信息的主体应具有相应权限。一般是用人单位的法定代表人、负责人或经授权的相关人员。
再者，要有证据证明该信息确实已送达劳动者。例如短信记录显示已成功发送且劳动者已接收等。
如果满足上述条件，通过发信息辞退是有效的。不过，用人单位最好还是以书面形式作出辞退通知，并要求劳动者签收，这样在后续可能出现的劳动纠纷中，能更有力地证明辞退行为的合法性和合理性。若劳动者对辞退有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，用人单位需承担相应的举证责任来证明辞退行为的正当性。
三、辞退老员工怎么赔付
辞退老员工的赔付需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，例如老员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。经济补偿按老员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资。月工资是指老员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，老员工在单位工作了 5 年，月工资为 5000 元。若合法解除，可能支付 25000 元经济补偿；若违法解除，则需支付 50000 元赔偿金。
老员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益，要求合理赔付。同时，用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免因违法解除承担不利法律后果。
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