用人单位强迫工作如何诉诸法律？用人单位存在强迫工作情形，劳动者可诉诸法律。先保留工作安排记录等相关证据，接着与单位协商并留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位强迫工作如何诉诸法律
若用人单位存在强迫工作的情形，劳动者可通过以下途径诉诸法律：
首先，劳动者应保留相关证据，如工作安排记录、强迫工作的书面通知或沟通记录等，这些证据将对后续的维权行动起到关键作用。
其次，劳动者可与用人单位进行协商，明确表达自己的不满和拒绝强迫工作的态度，要求用人单位纠正其行为。在协商过程中，注意保留好沟通的记录。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，如认定用人单位存在强迫工作的违法行为，将责令用人单位改正，并对其进行相应的处罚。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交充分的证据证明用人单位的强迫工作行为，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动者的工作权益等。
二、用人单位没要求签合同违法吗
用人单位未要求签订合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签订劳动合同可能导致劳动者在权益受到侵害时，难以证明与用人单位的劳动关系，从而影响其维权。例如在工资发放、社会保险缴纳、劳动条件等方面发生纠纷时，因缺乏书面合同作为依据，劳动者可能处于不利地位。所以，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能产生的法律风险。
三、用人单位不签合同犯法吗
用人单位不签合同是犯法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以通过与用人单位协商要求签订劳动合同，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。
总之，用人单位不签合同的行为侵犯了劳动者的合法权益，应承担相应的法律责任。
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