劳动法产假薪资怎么发的？劳动法规定产假薪资发放分两种情况。参加生育保险的，生育津贴按单位上年度月平均工资由基金支付，与产假前工资有差额时多不退少补；未参加的，工资按产假前标准由单位支付。不同地区有细则差异，可咨询保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法产假薪资怎么发的
劳动法规定，产假薪资发放分以下情况：
其一，参加生育保险。女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴=单位上年度月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。
其二，未参加生育保险。女职工产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资指女职工正常出勤月的基本工资、奖金、津贴、补贴等，是女职工应得的全部劳动报酬。
需注意，不同地区对于产假薪资发放可能存在细则差异。女职工可向当地社保部门或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
二、劳动法中产假怎么规定的
劳动法对产假有明确规定，旨在保障女职工生育期间的合法权益。
女职工生育可享受不少于98天的产假，其中产前可休假15天；若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地方在遵循国家法律基础上，会根据本地实际情况进行调整。一些地区会给予额外的奖励产假，比如部分省份规定女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育奖励假。
用人单位需遵守相关产假规定，保障女职工在产假期间的权益，包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。女职工若发现自身权益受损，可通过合法途径维护权益。
三、劳动法关于产假按全勤吗
劳动法及相关法规规定，产假期间应视为全勤。
女职工生育享受产假是法定权利。在产假期间，用人单位需按照规定向女职工支付生育津贴或工资。如果用人单位已为女职工参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未参加生育保险，用人单位则需按照女职工产假前工资的标准支付。
生育津贴或工资的正常支付，意味着女职工在产假期间的劳动报酬权益得到保障，等同于正常出勤时的收入，所以从工资支付角度可认定产假期间视为全勤。
此外，用人单位不能因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一系列规定都保障了女职工产假期间的合法权益，维持了其在职场中的平等地位，产假期间女职工与正常出勤的员工享有同等的权益和待遇，理应按全勤对待。
以上是关于劳动法产假薪资怎么发的的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
