公司怎样正确辞退员工？公司正确辞退员工要遵循法定程序与要求。要有合法理由，履行通知义务，依法支付经济补偿，办理离职手续，保存相关证据。若不依法进行，可能面临支付双倍经济补偿、恢复劳动关系等后果。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司怎样正确辞退员工
公司正确辞退员工需遵循法定程序与要求：
首先，需有合法合理的辞退理由。如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
其次，要履行通知义务。提前以书面形式通知员工辞退事宜，明确辞退原因、时间等关键信息。
再者，依法支付经济补偿。根据员工工作年限和工资标准，按规定支付相应补偿。工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。
然后，办理离职手续。结清工资、办理社保减员、出具离职证明等。
最后，保存相关证据。包括辞退通知、员工违纪证据、培训记录、调岗通知等，以备可能出现的劳动纠纷。
公司辞退员工务必严格依法进行，否则可能面临支付双倍经济补偿、恢复劳动关系等法律后果。
二、厂里可以辞退中介工吗
厂里一般可以辞退中介工，但需遵循一定法律规定和程序。
如果中介工存在严重违反厂里规章制度的情形，比如严重违反劳动纪律、多次无故旷工、在工作中严重失职给厂里造成重大损害等，厂里有权解除劳动合同。
若中介工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，厂里也可以依法辞退。
然而，厂里不能随意辞退中介工。例如，中介工不存在过错，厂里不能以经济性裁员等不合理理由辞退。并且，厂里辞退中介工应提前通知，若符合法定情形还需支付经济补偿。
同时，若中介工与厂里签订了劳动合同，双方应按照合同约定履行。若厂里违反规定辞退中介工，中介工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求厂里继续履行合同或者支付相应的赔偿金等。
三、怎么锁定公司辞退证据
锁定公司辞退证据可从多方面着手。首先，留意辞退通知，若有书面辞退通知，务必妥善保存，其明确包含辞退原因、时间等关键信息。其次，关注公司内部沟通记录，如电子邮件、即时通讯软件聊天记录等，查看其中是否有关于辞退决策、流程的讨论。再者，保存工作交接相关材料，像交接清单、交接会议纪要等，能证明工作交接已启动，侧面反映辞退事实。然后，收集考勤记录、门禁记录等，用以证明自己何时不再正常出勤。此外，证人证言也很重要，如有同事目睹辞退过程或知晓相关情况，可请其出具证言。还可留意工资发放情况，若工资结算异常，如少发、停发等，也能作为辞退的间接证据。最后，保留与上级领导、人力资源部门人员的通话录音或谈话记录，但要确保获取过程合法合规。通过全面收集这些证据，能有力支持自身权益主张，为后续可能的劳动纠纷处理提供坚实依据。
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