工作16年解除劳动合同怎么赔偿？工作16年解除劳动合同，若协商一致，单位按每满一年付一月工资标准，付16个月工资补偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或不能继续履行，单位付32个月工资赔偿金，月工资有相应规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作16年解除劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法相关规定，工作16年解除劳动合同的赔偿情况如下：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作16年，即应支付16个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是32个月工资的赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、大学生没毕业签的劳动合同作数吗
大学生未毕业签订的劳动合同一般是有效的，但存在一定特殊性。
从主体资格看，大学生虽未毕业，但已具备一定劳动能力，可作为适格劳动者。若其与用人单位签订劳动合同，系双方真实意思表示，且合同内容不违反法律法规强制性规定，合同通常成立并生效。
不过，由于大学生尚未完成学业，其可能面临学业任务与工作时间冲突等情况。在履行合同过程中，若因学业等合理原因无法按约履行，应及时与用人单位沟通协商解决方案。同时，用人单位需充分考虑大学生的特殊情况，在招聘、用工时做好合理安排与风险防控。
此外，部分地区对大学生实习与就业有相关规定和区分。若签订的合同性质更倾向于实习协议，可能在权利义务等方面与正式劳动合同有所不同。
总之，大学生未毕业签的劳动合同一般有效，但双方应根据实际情况妥善处理履行中的问题，以平衡学业、工作与合同履行的关系。
三、没签劳动合同的临时工工伤怎么办
临时工虽未签订劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系。发生工伤后，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保存好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。同时，要向用人单位报告工伤情况。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或临时工本人、其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。待工伤认定决定作出后，若伤情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，要求赔偿。若认定为工伤且有伤残等级，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。协商赔偿不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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