举报拖欠工资要钱吗？举报拖欠工资通常不收费，劳动者遇此情况可向劳动行政部门举报，要准备相关证据，可当面反映或电话举报。也能申请不收费的劳动仲裁，对结果不服可起诉，符合条件还能申请费用缓减免。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、举报拖欠工资要钱吗
举报拖欠工资通常是不收费的。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有职责和义务处理此类劳动纠纷，不会向举报人收取费用。
劳动者举报时，需准备能证明与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可通过多种方式举报，比如到当地劳动监察部门办公地点当面反映，或拨打劳动监察投诉举报电话。
此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁来解决工资拖欠问题。劳动仲裁同样不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，但向法院起诉需要按照规定缴纳一定的诉讼费用。不过，如果劳动者符合司法救助条件，还可申请缓交、减交或免交诉讼费用。
二、拖欠工资可以停薪吗
用人单位拖欠工资，劳动者不可以自行停薪，但可依法维护自身权益。
从法律层面看，劳动者提供劳动，用人单位有按约定和法律规定支付工资的义务。若用人单位拖欠工资，属于违法行为。然而，劳动者无权单方面决定停薪，停薪意味着劳动者放弃获取劳动报酬的权利，这不符合保护劳动者合法权益的原则。
当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可采取以下措施：其一，与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者应通过合法途径解决用人单位拖欠工资问题，而非自行停薪。
三、拖欠工资不停喝酒犯法吗
拖欠工资和不停喝酒这两个行为性质不同。
单纯不停喝酒本身并不违法，这属于个人行为，只要不扰乱公共秩序、不侵犯他人权益等，不涉及违反法律规定。
但拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
所以，不停喝酒一般不犯法，但拖欠工资属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
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