劳动法没有工资怎么办？劳动者遇用人单位违反劳动法不支付工资，可采取四种维权措施：与单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。此外，劳动者还可要求单位支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法没有工资怎么办
如果遇到用人单位违反劳动法不支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带身份证明、劳动合同、工资条等相关材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。
二、劳动法急辞工资怎么扣
劳动法并未明确规定急辞工要扣工资。劳动者急辞工，若未给用人单位造成损失，单位不得随意扣工资，应按正常出勤天数和约定工资标准支付工资。
但如果劳动者急辞工给单位带来损失，单位可要求赔偿。根据规定，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者月工资5000元，因急辞工给单位造成损失，单位最多每月扣除1000元。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，单位需按最低工资支付。
所以，劳动者急辞工，单位不能擅自随意扣工资。只有在造成损失时，才按法定方式扣除。劳动者遇到单位不合理扣工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动法迟到怎么扣工资
劳动法未明确规定迟到如何扣工资。通常，企业可在合法制定的规章制度里对迟到扣工资作出规定，但需遵循以下原则：
第一，规章制度制定要合法合规。应经过民主程序制定，如与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知。
第二，扣工资要有合理限度。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，扣工资比例要合理，不能过高，若因迟到扣工资过多，导致劳动者收入大幅减少，可能被认定为不合理。例如，迟到一次就扣除当天全部工资，明显不合理。
第三，要明确扣工资的计算方式。企业需在规章制度中清晰说明，比如按迟到时长按比例扣工资，或者规定迟到多久扣固定金额等。
若劳动者认为企业扣工资不合理，可与企业协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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