拖欠工资几天违法吗？单位未按劳动合同约定日期支付工资即属拖欠工资，构成违法，但法规未明确拖欠几天算违法。若遇不可抗力等情况，经工会同意可延期支付。无正当理由拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资几天违法吗
一般情况下，只要单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，就属于拖欠工资，即构成违法。不过，法律法规未明确规定拖欠工资达几天算违法。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、有工资单拖欠工资违法吗
有工资单但拖欠工资属于违法行为。工资单能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资标准等情况。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。一是与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期支付工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，用人单位不应拖欠工资，否则将承担相应法律责任。
三、拖欠工资大户能起诉吗
拖欠工资大户可以起诉，但通常需要先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向当地劳动仲裁委提出申请。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。
在某些情况下，劳动者也可不经仲裁直接起诉。例如用人单位拖欠工资并出具了工资欠条，双方已形成明确的债权债务关系，此时劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
所以，劳动者遇到拖欠工资情况，应通过合法途径维权，维护自身权益。
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