如何才可以辞退孕妇？辞退孕妇要遵循严格法律规定，一般用人单位不得因女职工怀孕等辞退。但女职工有严重过错情形的除外。违法辞退孕妇，女职工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何才可以辞退孕妇
辞退孕妇需遵循严格法律规定。一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。严重违反用人单位规章制度需满足规章制度合法制定且已向劳动者公示，同时劳动者的行为达到严重违反程度。
比如，在试用期内被证明不符合录用条件；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
若用人单位违法辞退孕妇，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、月经来了可以辞退吗
女职工在经期，用人单位一般不能随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在经期受特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，即使处于经期，用人单位仍可依法解除劳动合同。
所以，仅以处于月经期间为由辞退女职工是违法的。若女职工遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位应遵守法律法规，保障女职工的合法权益，在女职工经期给予必要的照顾和合理安排工作，避免因不当解除劳动合同引发法律风险。
三、站长可以辞退骑手吗
一般情况下，若骑手与站长所在的配送公司存在劳动关系，站长通常没有直接辞退骑手的权力。
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形和程序。比如，因劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况下，用人单位可解除劳动合同。
如果站长所在的配送公司赋予了站长一定的人事管理权限，且骑手的行为符合公司规定的可辞退情形，如严重违反工作纪律、多次出现重大工作失误等，站长可以按照公司既定流程向公司人力资源部门提出辞退建议，经公司审核批准后办理相关辞退手续。
但如果没有合理合法的依据，随意辞退骑手，骑手有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿等。
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