没休年假怎么补偿？用人单位未安排劳动者休年假，劳动者有权获补偿，单位应按职工日工资收入300%支付，含正常工作工资。计算日工资按规定折算。劳动者可先协商，不成可通过仲裁或投诉维权，主张权利要收集相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没休年假怎么补偿
若用人单位未安排劳动者休年假，劳动者有权获得相应补偿。根据相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
劳动者可以先与用人单位协商，要求支付未休年假的补偿。若协商不成，可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。在主张权利时，要注意收集能证明自己工作年限、工资水平以及未休年假事实等相关证据，以便更好地维护自身权益。
二、带薪年假怎么补偿
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果用人单位未依法支付带薪年假补偿，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。
三、年假不休有补偿吗
年假不休是有补偿的。根据相关法律规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，劳动者要及时关注自己的年假权益，与单位进行合理沟通与协商，以确保自身合法权益得到保障。若单位拒绝支付相应补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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