辞退员工用换岗吗？辞退员工不一定要通过换岗实现，换岗是企业调整员工岗位的方式，可作辞退过渡手段但非必经程序。企业以换岗促员工离职要确保合理，否则有法律风险。辞退员工应依法定程序条件，换岗辞退引发争议企业需举证。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工用换岗吗
辞退员工并非必然通过换岗来实现。
换岗是企业对员工工作岗位进行调整的一种方式。当企业考虑辞退员工时，换岗可作为一种过渡手段，但这并非是辞退员工的必经程序。
如果企业想要通过换岗来促使员工主动离职，需确保换岗具有合理性。换岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等不应出现明显不利变化，否则可能被认定为变相辞退而引发法律风险。
从法律角度看，企业辞退员工应遵循法定程序和条件。若不符合法定情形辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。若以换岗形式达到辞退目的，一旦引发劳动争议，企业需承担相应举证责任，证明换岗具有充分合理性与必要性。所以，企业不能随意通过换岗来辞退员工，而应综合考量各种因素，并严格依法依规操作，避免陷入不必要的法律纠纷。
二、优秀辞退有绩效吗
辞退员工时绩效是否发放需视具体情况而定。若员工因自身过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权根据相关规定决定是否发放绩效。若绩效评定周期已结束且员工在该周期内表现符合绩效发放条件，公司可能会发放相应绩效。
若公司基于经济性裁员等合理原因辞退员工，且绩效评定尚未完成或虽完成但处于待发放状态，一般应按照公司既定的绩效政策和实际工作表现进行发放。
然而，若公司随意辞退员工且未遵循合法程序，员工可通过法律途径维护自身权益，包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在此情况下，关于绩效的发放也应按照合法、合理及公平的原则处理。总之，辞退员工时绩效是否发放要依据公司规定、员工表现以及辞退原因等综合判定。
三、公司如何开辞退单
公司开具辞退单需遵循一定规范。首先，要明确辞退的合法依据，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
辞退单应包含员工基本信息，如姓名、工号、所在部门等。需清晰阐述辞退原因，依据相关事实和规定详细说明。明确辞退生效日期，确保时间准确。
以因严重违反公司规章制度为例，需在辞退单中具体列举员工违反的规章制度条款及相应行为表现。
同时，公司应按照法定程序，提前通知员工，如符合无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；符合过失性辞退的，也应告知员工辞退理由。
辞退单一式多份，公司留存备份，给员工一份，并做好签收记录。开具辞退单过程中要确保内容真实、合法、合规，避免引发劳动纠纷。
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