劳动法对童工怎么处理？劳动法严禁招用童工，用人单位使用童工，劳动保障部门按每使用一名每月处5000元罚款。在有毒场所用童工从重处罚，还需送回童工并承担费用。逾期不送加倍罚款、吊销执照，拐骗等严重情况追究刑责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法对童工怎么处理
劳动法严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
若用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下等劳动，造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
二、劳动法补贴不发怎么办
若用人单位不发放劳动法规定的补贴，劳动者可按以下步骤维权：
首先，与用人单位沟通。尝试与上级领导或人力资源部门友好协商，明确补贴的依据及应发放金额，要求补发补贴。通过沟通可能解决问题，维护良好劳动关系。
其次，收集证据。若沟通无果，需收集能证明应获得补贴的证据，如劳动合同中关于补贴的条款、公司相关规章制度、工资条、考勤记录、工作成果证明、同事证人证言等。这些证据对后续维权至关重要。
再次，向劳动监察部门投诉。可携带证据到当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位补发补贴，并处以罚款。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付补贴及可能的经济补偿。
三、厂里没有劳动法怎么办
即使厂里未遵循劳动法，劳动者仍可通过多种途径维护自身权益。
首先，应收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你与厂方存在劳动关系以及厂方违反劳动法的具体情况，如加班未支付加班费、未签订劳动合同等。
其次，可与厂方进行协商。以平和、理性的态度与厂方沟通，指出其违反劳动法的行为，提出合理诉求，如要求支付拖欠工资、补缴社保等。通过协商解决问题，既节省时间和精力，也有利于维持良好的劳资关系。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂方进行调查和处罚，能有效促使厂方改正违法行为。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。仲裁结果具有法律效力，厂方必须执行。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
总之，劳动法是保障劳动者权益的有力武器，劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益。
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