主动辞职能得补偿吗？一般主动辞职无经济补偿，不过用人单位有未按约提供劳动保护等法定过错，劳动者书面通知解除合同可要求补偿，此外双方协商一致解除合同劳动者也能获补偿，补偿按工作年限和工资标准支付，有相应规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职能得补偿吗
一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可要求经济补偿。
此外，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者也可获得补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞职后单位怎么补偿
辞职后单位是否补偿需视具体情况而定。若因单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者以个人原因主动辞职，一般情况下单位无需支付补偿，但双方另有约定的除外。
此外，如果单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
在处理辞职补偿问题时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，以便维护自身合法权益。若与单位就补偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、年底了辞职有补偿吗
年底辞职是否有补偿需视具体情况而定。若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但如果是用人单位存在以下情形导致劳动者辞职，则有补偿：其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；其五，因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者即时辞职的，也有补偿。在符合上述法定情形时，劳动者可要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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