炒掉孕妇按劳动法怎么陪？用人单位违法炒掉孕妇需担责，一般按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。但孕妇严重违规等符合规定情形，单位解约无需赔偿，还举例说明赔偿计算方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、炒掉孕妇按劳动法怎么陪
根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位炒掉孕妇，若属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
一般情况下，单位违法解除与孕妇的劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2=35000元。
不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合劳动合同法规定可解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
二、劳动法裁员孕妇怎么处理
劳动法对孕妇给予特殊保护，用人单位裁员时辞退孕妇属违法行为。若遇到这种情况，孕妇可按以下方式处理：
1.与单位协商：孕妇可先和用人单位沟通，指出其裁员行为违反劳动法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若在沟通协商过程中，双方能达成一致意见，孕妇可以与单位签订相关的协议，明确双方的权利和义务。
2.申请劳动仲裁：协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位恢复劳动关系，补发仲裁期间工资；也可选择要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.提起诉讼：若孕妇对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
孕妇需注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位的裁员行为。
三、劳动法怎么才能开除孕妇
一般情况下，用人单位不能随意开除孕妇。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不过，若孕妇存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。比如单位明确岗位要求，孕妇未能达到相关标准。
2.严重违反用人单位的规章制度。如孕妇多次旷工、严重违反公司的考勤制度等。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如孕妇因工作失误导致公司遭受重大经济损失。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。
用人单位依据以上情形开除孕妇，无需支付经济补偿，但必须有充分的证据和合法的程序，否则可能面临法律风险。
以上是关于炒掉孕妇按劳动法怎么陪的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
