老板叫员工顶岗合法吗？老板叫员工顶岗是否合法要看具体情况。未经员工同意擅自安排顶岗，改变约定工作内容，可能违法。合理情形下安排顶岗，如遇紧急任务，事后告知并补偿，或员工获合理回报且影响小，具有合法性，需综合多因素判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板叫员工顶岗合法吗
老板叫员工顶岗是否合法需视具体情况而定。
若员工与用人单位签订的劳动合同或单位规章制度中，对工作岗位有明确约定，且未经员工同意擅自安排顶岗，这可能构成违约或违反规章制度，是不合法的。因为这种行为改变了员工原本约定的工作内容和职责范围。
但如果存在一些合理情形，比如突发紧急任务，不立即安排顶岗可能会给单位或他人造成重大损失，并且在事后及时告知员工并给予合理补偿等，在这种情况下安排员工顶岗具有一定合理性，相对较为合法。
此外，若员工因顶岗而获得了相应的劳动报酬增加、调休等合理回报，且其顶岗工作并未超出其能力范围，对其本职工作影响较小，从公平合理角度看，也具有一定的合法性基础。总之，老板叫员工顶岗不能一概而论是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定、单位规章制度以及是否遵循合理合法的程序等多方面因素综合判断。
二、单位卖股给员工合法吗
单位向员工售卖股份本身不一定违法，但存在诸多限制条件。
如果单位是依据合法程序进行股份转让，且符合相关法律法规和公司章程规定，通常是可行的。比如单位经过法定的决策程序，如股东会决议等，明确转让股份的数量、价格、方式等，并告知员工相关权益和风险，在这种情况下，转让股份是合法有效的。
然而，如果存在以下情形，则可能导致股份转让不合法。一是违反法律法规强制性规定，例如未经有关部门批准擅自转让股份。二是侵害其他股东优先购买权，未按规定通知其他股东并保障其优先购买权。三是转让股份存在欺诈、胁迫等违法手段，使员工在违背真实意愿的情况下受让股份。
此外，股份来源也至关重要。若股份来源不合法，如通过非法手段获取的股份进行转让，那整个交易必然无效。所以，单位卖股给员工是否合法需综合多方面因素判断，关键在于是否遵循法定程序和相关规定。
三、公司扣了员工钱合法吗
公司扣员工钱是否合法需视具体情况而定。若员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若员工不存在过错，公司无故扣钱则不合法。比如公司没有正当理由，以迟到几分钟就扣除高额工资等。员工可与公司协商解决，要求公司说明扣钱原因并返还不合理扣除的款项。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付足额工资并承担相应赔偿责任。
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