劳动仲裁我要说些什么？劳动仲裁要清晰阐述诉求及依据。先明确具体仲裁请求，如支付拖欠工资等及金额依据；再详述劳动关系存续情况；有条理陈述诉求事实，如工资发放、解除劳动关系情况等，注意语言清晰、逻辑连贯，保持冷静维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁我要说些什么
在劳动仲裁中，需清晰阐述自身诉求及事实依据。
首先，明确提出具体的仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，准确说明金额及计算依据。
其次，详细叙述劳动关系存续情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容等。
再者，针对诉求的事实进行有条理的陈述。例如，说明工资发放情况，若存在拖欠，要指出具体时间段及未发放原因；对于解除劳动关系，阐述是协商一致、单位单方解除还是自身被迫离职，以及相关的证据线索，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职通知、沟通记录等能证明事实的材料。
同时，要注意语言表达清晰、逻辑连贯，按照一定顺序组织发言内容，突出关键要点。在仲裁过程中保持冷静、理性，准确回答仲裁员的提问，以有力支撑自己的主张，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁须要上法庭吗
劳动仲裁不一定需要上法庭。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。一般情况下，劳动争议发生后，先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
如果当事人对仲裁裁决不服，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼，此时就会进入法庭审理阶段。但如果当事人对仲裁裁决没有异议，或者在法定期限内未起诉，仲裁裁决就会生效并具有执行力，无需进入法庭程序。
所以，劳动仲裁是否要上法庭取决于当事人对仲裁结果的态度以及是否在规定时间内行使起诉权利等因素。若劳动者或用人单位能接受仲裁结果，就无需再经历法庭环节；若不服仲裁，通过起诉则会引发法庭上的进一步审理和辩论，由法院最终判定双方的权利义务关系。
三、劳动仲裁要带什么证件
进行劳动仲裁时，通常需携带以下证件及材料：
首先是身份证明。申请人需携带本人有效身份证件原件及复印件，以证明自身身份信息。若委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书以及代理人的身份证明。
其次是劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
再者是仲裁申请书。应按照规定格式书写，明确阐述仲裁请求、事实和理由等内容，并按被申请人人数提交副本。
另外，根据具体仲裁事项，可能还需提供其他相关证据材料。例如，因用人单位解除劳动合同产生争议的，需提供解除劳动合同的相关证明；涉及加班工资争议的，要提供加班事实的证据等。
总之，准备充分且准确的证件和材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，保障您的合法权益。
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