辞退后怎么申请补偿？被辞退后申请补偿，先确认辞退原因看是否符合条件，再收集劳动合同等证据。接着与单位协商，不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。要通过合法途径，凭证据争取应得辞退补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后怎么申请补偿
被辞退后申请补偿，需按以下步骤操作：首先，确认辞退原因，判断自身是否符合获得补偿的条件，如用人单位违法解除劳动合同等情形。其次，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将对申请补偿起到关键作用。然后，与用人单位进行协商，尝试沟通补偿事宜，要求其按照法律规定支付相应补偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业调解人员居中协调双方诉求。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，详细阐述辞退情况及补偿诉求。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极通过合法途径，依据充分证据，争取应得的辞退补偿。
二、辞退员工补偿提成吗
辞退员工时是否补偿提成需视具体情况而定。
若提成属于员工工资的一部分，且有明确的计算方式和发放周期，那么在辞退时应按照相关规定进行补偿。例如，提成是根据员工的业绩在固定时间段内核算并发放，且已成为员工收入的稳定组成部分，用人单位不能因辞退而不支付。
但如果提成的计算具有不确定性，比如依赖于未来项目的成功与否、新业务的拓展情况等，并非基于员工已完成的工作必然可得，这种情况下，对于尚未确定归属的提成部分，用人单位可能无需补偿。
总之，关键在于提成是否属于工资性收入且已确定归属员工。若存在争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院根据具体证据和事实来判定用人单位是否应支付辞退时的提成补偿。
三、公司辞退怎样拿赔偿
公司辞退员工，员工能否获得赔偿需视具体情况而定。
若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，若公司违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若公司因员工存在过错而合法解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司的辞退行为。与公司协商赔偿事宜不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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