不给辞退通知违法吗？用人单位与劳动者解除劳动关系时应依法出具书面辞退通知，这是法定告知义务。不给辞退通知会影响劳动者权益，劳动者有权要求出具，若因此受损可通过法律途径要求赔偿并责令出具。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不给辞退通知违法吗
不给辞退通知是违法的。用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当依法向劳动者出具书面的辞退通知。
首先，这是法定的告知义务。法律明确规定，解除劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明需写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
其次，不给辞退通知会对劳动者权益造成诸多不利影响。劳动者难以证明劳动关系的解除时间，可能影响其及时寻找新工作，导致收入中断。在涉及经济补偿、失业金领取等问题时，也会因缺乏辞退通知这一关键证据而产生纠纷。
若用人单位未依法出具辞退通知，劳动者有权要求其出具。若因此遭受损失，如因无法及时入职新单位导致的工资损失等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位赔偿相应损失，并责令其依法出具辞退通知。
二、生病厂里可以辞退吗
生病时厂里一般不可以随意辞退员工。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果员工确实因病无法正常工作，单位应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资等。待医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。
若用人单位违反规定在员工生病医疗期内辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。所以，生病时员工的权益受法律保护，用人单位不可随意辞退。
三、不肯加班可以辞退吗
一般情况下，劳动者不肯加班不能直接被辞退。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果劳动者明确拒绝加班，用人单位不能以此为由认定劳动者违反劳动合同或规章制度进而辞退劳动者。
但存在特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，在这些法定情形下，用人单位要求加班，劳动者拒绝的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，如果劳动合同或用人单位的规章制度明确规定加班属于员工应尽义务，且劳动者知晓该规定仍拒绝加班，那么用人单位解除劳动合同可能具有一定合理性，但仍需遵循法定程序。总之，用人单位不能随意因劳动者不肯加班就予以辞退，需视具体情况判断其解除行为是否合法。
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