劳动合同条款无效怎么定？判定劳动合同条款无效，可依据《中华人民共和国劳动合同法》从三方面着手：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。部分无效不影响其他部分，有争议由相关机构确认。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同条款无效怎么定
判定劳动合同条款无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可从以下方面着手：
-以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立：若一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立合同，合同无效。同样，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的，合同也无效。
-用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利：例如，合同中规定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”“劳动者在工作期间发生的一切工伤事故，用人单位概不负责”等，此类条款排除了劳动者依法应享有的权益，当属无效。
-违反法律、行政法规强制性规定：如某些劳动合同规定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者工资低于当地最低工资标准，这些条款因违反法律强制性规定而无效。
劳动合同部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同条款是否无效存在争议，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、无效劳动合同有什么限制
无效劳动合同指的是虽经当事人签订但不具法律效力的合同。其限制情况主要有以下方面：
主体不适格。用人单位必须是合法成立的组织，劳动者须达到法定就业年龄且具有劳动能力。若用人单位不具备用工资格，或者劳动者未达法定年龄等，所签合同无效。
内容违法。合同条款不能违反法律法规强制性规定。如约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，或规定的劳动报酬低于当地最低工资标准，这类条款无效。
意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同无效。比如用人单位故意隐瞒关键劳动条件欺骗劳动者签约。
形式不合法。劳动合同应采用书面形式，若未采用书面形式且缺乏能证明劳动关系的其他有效证据，可能被认定无效。
存在无效劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动法哺乳假怎么规定的
劳动法对哺乳假有相关规定。根据法律，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
该哺乳时间视为正常出勤，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。例如，一位女职工生育了双胞胎，那她每天就有2小时的哺乳时间，这期间的工资待遇与正常工作相同。
同时，对于哺乳假的具体执行，各地可能存在一定差异。部分地区在地方层面进一步细化了哺乳假规定，有些地方规定女职工在孩子满周岁前，经本人申请、单位批准，可请6个半月哺乳假，期间工资按不低于本人工资80%发放。总之，这些规定旨在保障女职工在哺乳期的合法权益，使其能更好地兼顾工作与育儿。
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