请假被辞退如何维权？请假被辞退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，保留沟通记录。协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交申请书和证据，不服仲裁结果还可起诉。维权中要注意收集保存证据保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、请假被辞退如何维权
请假被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商时注意保留相关沟通记录，如对话录音、聊天记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正违法行为。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批文件、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保存好各类证据，确保自身权益得到有效保障。
二、日工可以随意辞退吗
日工不可以随意辞退。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽日工可能未签订书面合同，但已形成事实上的劳动关系。
用人单位随意辞退日工属于违法行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若用人单位违反规定随意辞退日工，日工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工可以辞退孕妇吗
一般情况下，员工不可以随意辞退孕妇。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
但存在特殊情形，比如孕妇严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于请假被辞退如何维权的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
