拖欠工资应该投诉吗？用人单位拖欠工资，劳动者可选择投诉维权。法律规定用人单位应及时足额付酬，拖欠违法。投诉好处多，流程简便，部门会介入。此外，劳动者还能协商、调解、仲裁、诉讼，可按需选择解决方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资应该投诉吗
用人单位拖欠工资，劳动者可选择投诉，这是维护自身合法权益的有效途径。
从法律层面看，《劳动法》《劳动合同法》等明确规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资属违法行为，劳动者有权维护自身权益。
投诉具有多方面好处。向劳动行政部门投诉后，其可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。投诉流程相对简便，劳动者可通过电话、信函、来访等方式进行，无需复杂法律程序。同时，劳动行政部门有调查权，能高效介入，迫使用人单位解决问题。
不过，投诉并非唯一解决途径。劳动者也可与用人单位协商，或向劳动争议调解组织申请调解；若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
所以，当遭遇拖欠工资情况，劳动者可根据实际选择投诉或其他方式解决。
二、拖欠工资算是老赖吗
拖欠工资不一定算老赖。“老赖”通常指被法院列入失信被执行人名单的人。单纯拖欠工资属于劳动纠纷，是用人单位违反劳动合同法的行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资。
若劳动者通过法律途径维权，获得生效法律文书，如仲裁裁决书或法院判决书，要求用人单位支付工资，而用人单位有能力执行却拒不执行，此时用人单位会被法院列入失信被执行人名单，成为法律意义上的老赖。
被列为老赖后，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面会受到限制。所以，拖欠工资是否构成老赖，关键在于是否存在有能力执行而拒不执行生效法律文书的情形。
三、拖欠工资职工可以罢工吗
职工因被拖欠工资而罢工，法律并未明确禁止，但这种方式存在一定法律风险。
从合理性角度讲，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位拖欠工资违反《劳动合同法》规定，侵害了职工合法权益，职工罢工在一定程度上是为维护自身权益。
不过从法律风险方面看，罢工可能违反劳动合同和用人单位规章制度。如果劳动合同或单位合法有效的规章制度明确禁止罢工等行为，职工罢工可能被认定为违反约定和制度，用人单位有权根据规定进行处理，如警告、记过，甚至解除劳动合同。
职工遇到拖欠工资，可通过合法途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，不建议职工以罢工方式解决工资拖欠问题，应通过合法途径维护权益。
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