无效劳动合同怎么处罚？无效劳动合同不符法定要件，不能达当事人预期法律后果。其处罚依不同情形而定，如过错方担责、单位支付双倍工资等。处理相关问题，劳资双方可先协商，协商不成劳动者可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无效劳动合同怎么处罚
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果。关于无效劳动合同的处罚，需根据不同情形判断：
-若劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致合同无效，且给劳动者造成工资收入、劳动保护待遇等损失的，用人单位应承担赔偿责任。
-用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，导致劳动合同无效或未签订有效合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在处理无效劳动合同相关问题时，劳动者与用人单位可先协商解决。协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动合同无效会步钱吗
劳动合同无效是否赔钱需分情况来看。
若劳动合同无效是用人单位原因导致，比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同等，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若因用人单位过错致合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付劳动报酬。
要是劳动合同无效是劳动者原因造成，比如劳动者提供虚假学历、工作经历等，给用人单位带来损失，劳动者要承担赔偿责任。例如劳动者虚构工作能力入职，无法完成工作给单位造成经济损失，需进行相应赔偿。
所以，劳动合同无效不一定赔钱，关键看导致合同无效的责任归属及是否造成损害后果。
三、劳动法怎么对待孕妇的
劳动法对孕妇有诸多保护规定：
1.限制解除劳动合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意辞退。
2.工作安排限制：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.产假与生育津贴：女职工生育享受不少于一定天数的产假。在产假期间，依法享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4.哺乳假保护：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
这些规定旨在保障孕妇的合法权益，使她们在孕期和产后能够得到必要的休息和照顾，同时也能维持其就业的稳定性。
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