员工不同意调岗被开除怎么赔偿？员工不同意调岗被开除，用人单位可能违法解除劳动合同，员工有权获赔偿。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限算。员工要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不同意调岗被开除怎么赔偿
员工不同意调岗被开除，用人单位可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该单位工作3年，月工资为5000元。那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位关于调岗的沟通记录等，以证明自己的劳动关系及用人单位的解除行为违法，从而顺利主张赔偿。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
二、如果员工不同意调岗可以直接开除吗
员工不同意调岗，用人单位通常不可以直接开除。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同内容，若员工不同意，用人单位单方面强制调岗属于违法行为。
除非存在以下特殊情形：一是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但即使符合这些情形，用人单位也需按照法定程序解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。
所以，一般情况下，员工不同意调岗，用人单位不能直接开除，否则需承担支付赔偿金等法律责任。
三、部门撤销员工不同意调岗公司需要赔偿吗
部门撤销导致员工不同意调岗，公司通常需要赔偿。
劳动合同的变更需双方协商一致。部门撤销属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司应与员工协商变更劳动合同，未能就变更达成协议的，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝，并要求公司按照上述标准支付经济补偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、部门撤销的通知、与公司沟通调岗事宜的记录等，以维护自身合法权益。
以上是关于员工不同意调岗被开除怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
