培训合同违约扣除标准？培训合同违约扣除标准分两种情况。一是按合同约定执行，违约金需合理，过高或过低可请求调整；二是无约定或约定不明按实际损失确定，可预见损失违约方也应赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、培训合同违约扣除标准
培训合同违约扣除标准需要根据具体情况确定：
（一）合同约定
1. 如果培训合同中有明确的违约扣除条款，那么通常按照合同约定执行。例如合同写明违约方需支付合同总金额的20%作为违约金，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就以此为准。
2. 约定的违约金应当合理。如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少；如果约定的违约金过低，受损害方也可以请求法院或仲裁机构适当增加。
（二）法定赔偿
1. 在没有合同约定或者约定不明确的情况下，根据实际损失确定违约赔偿金额。例如培训方因对方违约产生了额外的场地租赁费用、培训师的额外报酬等实际损失，违约方应予以赔偿。
2. 对于可预见的损失，如果违约方在订立合同时能够预见到因其违约可能给对方造成的损失，也应予以赔偿。例如因学员违约导致培训计划调整，培训方失去了后续招生的机会，若这种机会损失是可预见的，违约学员也可能要承担相应赔偿责任。
二、培训合同违约会怎么办
如果培训合同违约，分以下情况处理：
**（一）违约方为学员**
1. 若学员违约，比如未按合同约定按时参加培训、中途无故退学等，培训方有权根据合同约定要求学员承担违约责任。这可能包括没收学员已缴纳的部分费用作为违约金，如果学员退学给培训方造成了其他损失，如为学员专门准备的教材、设备等费用，培训方也有权要求学员赔偿。
2. 如果学员的违约行为构成对培训方商业秘密或知识产权的侵犯，例如将培训内容泄露给竞争对手，培训方还可通过法律途径追究学员的侵权责任，要求赔偿损失并停止侵权行为。
**（二）违约方为培训方**
1. 培训方违约时，例如未按照合同约定的师资力量进行授课、未提供合同约定的培训环境等，学员有权要求培训方采取补救措施，如更换合格的教师或者改善培训环境。
2. 学员也可以根据合同约定要求培训方退还部分或全部培训费用，并要求培训方承担违约责任，赔偿因违约给学员造成的损失，如学员因培训方违约而产生的额外交通费用、重新寻找培训的时间成本等经济损失。
在处理培训合同违约时，关键是依据合同条款进行协商或诉讼，以维护自身合法权益。
三、培训合同算违约吗
培训合同是否构成违约需要看具体情况。
（一）合同约定方面
1. 如果合同明确规定了双方的权利和义务，一方没有按照合同约定履行，比如培训方没有按照约定提供合格的培训师资、教学内容或者培训时间严重缩水等，这就构成了违约。
2. 同理，接受培训方没有按照约定支付培训费用、无故旷课达到合同约定的解除条件等情况，也属于违约行为。
（二）法定情形方面
1. 存在欺诈胁迫等手段订立的培训合同，受欺诈胁迫一方可以主张合同可撤销，这种情况下也涉及到类似违约的责任界定。例如培训方以虚假的培训成果承诺吸引学员签订合同，这在本质上损害了学员权益，也违背了合同应有的诚实信用原则。
2. 如果因为不可抗力导致一方无法履行培训合同的部分或者全部义务，一般不认定为违约，但需要按照法律规定及时通知对方并提供证明。
以上是关于培训合同违约扣除标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
