辞退如何提出仲裁？劳动者就辞退事宜仲裁，先准备劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，写明基本信息、仲裁请求等。仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排庭审，最后等仲裁庭四十五日内（复杂可延十五日）作出裁决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退如何提出仲裁
劳动者若要就辞退事宜提出仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应明确写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实和理由等内容。接着，仲裁委员会会在收到申请后的五日内作出是否受理的决定。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。之后，双方按仲裁庭安排参加庭审，在庭审中充分陈述观点、举证质证。最后，等待仲裁庭作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。劳动者需密切关注仲裁程序进展，积极维护自身合法权益。
二、无故辞退如何仲裁
无故辞退的仲裁流程如下：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。其次，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等，并附上相关证据材料。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方需进行陈述、举证质证等环节。劳动者要清晰阐述被无故辞退的事实，提供有力证据。仲裁委员会会根据双方提交的材料及庭审情况进行审理并作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程中，劳动者应密切关注仲裁程序进展，按要求及时提供材料和参加庭审，以维护自身合法权益。
三、公司辞退如何索赔
公司辞退员工，员工索赔的方式及依据如下：
违法解除劳动合同：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除。员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
合法解除但需支付补偿：公司依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等，需向员工支付经济补偿。补偿标准如上述按工作年限计算。
未提前通知：公司辞退员工未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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