被辞退怎么去举报？遭遇被辞退可按以下方式举报：先明确向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会举报；准备劳动合同等证据；书写含被辞退具体情况及诉求的举报材料；通过邮寄等提交；配合调查，若不满结果可依法进一步维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退怎么去举报
若遭遇被辞退情况，可按以下方式举报：
首先，明确举报途径。可向当地劳动监察部门举报，其有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会反映，通过仲裁程序解决纠纷。
其次，准备相关证据。如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系及被辞退事实。
再者，书写举报材料。材料应清晰陈述被辞退的具体情况，包括时间、地点、原因等，附上证据清单，表明希望相关部门依法处理的诉求。
然后，提交举报材料。可通过邮寄、上门递交或网上提交等方式，将材料提交给相应部门，并确保材料被妥善接收。
最后，配合调查。相关部门受理后，会展开调查，要积极配合，如实提供信息，等待处理结果。若对结果不满意，还可依法通过诉讼等途径进一步维权。
二、编外教师都辞退吗
编外教师并非都会被辞退。编外教师的聘用通常依据学校与教师签订的合同条款以及学校的具体需求和管理规定来决定。
如果编外教师在工作中表现出色，认真履行工作职责，达到甚至超出学校的工作要求，且学校有持续的教学需求，那么一般不会被辞退。
然而，若出现以下情况，编外教师可能面临辞退：一是严重违反学校的规章制度，比如多次无故旷工、严重教学事故等；二是教学质量长期不达标，无法胜任教学工作；三是学校因政策调整、生源变化等原因，大幅缩减教学规模，不再需要相应岗位的编外教师。
编外教师若收到辞退通知，应仔细查看合同中关于辞退的相关条款，确认学校辞退行为是否合法合规。若认为辞退不合理，可与学校进行沟通协商，争取合理解决方案。若协商无果，也可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、厂长有权力辞退吗
厂长是否有权力辞退员工，取决于具体情况和相关法律法规以及企业内部规定。
一般而言，如果企业的规章制度明确赋予厂长辞退员工的职权，且辞退行为符合法定程序和条件，比如员工严重违反企业规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，厂长在其职权范围内作出的辞退决定可能具有法律效力。
然而，若辞退行为违反法律法规，如存在歧视性辞退、未依法支付经济补偿、未履行法定程序等，员工有权通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认辞退无效并恢复劳动关系，或要求企业支付违法辞退的赔偿金等。
所以，不能简单地认定厂长必然有或没有权力辞退，关键在于辞退行为是否依法依规进行，是否符合企业既定的合法程序和条件。
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